1

Внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор:
В раздел II. «Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и
расторжении Трудового договора»
в п.п. 2.2.4 п. 2.2 заменить:
«Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного социального
страхования Российской Федерации на обязательное медицинское страхование, выплату
страховой части пенсии, обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
в п.п. 2.2.12 п. 2.2 дополнить:
«родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации» в соответствии (статья179 Трудового кодекса Российской Федерации).
В раздел III «Рабочее время и время отдыха»
в п.п. 3.1.2, 3.1.3, 3.1.6. п. 3.1 изменить:
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее – учебная
нагрузка) на новый учебный год педагогов дополнительного образования,
концертмейстеров и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы (далее – педагог), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем, чтобы педагог знал, с
какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения педагога в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных её изменениях. При установлении педагогам, для
которых
данная
организация является местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки
на новый учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в группах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогов при
установлении её на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
2

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу
№ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
–

уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп;
– восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
– возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
учащихся, групп), когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме
выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогов, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем педагогам, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»).
3.1.3. Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
3

условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», осуществлять в образовательной организации без
занятия штатной должности преподавательскую работу, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется при условии, если
педагоги, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку
заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда (приказы Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11 мая 2016 г. N 536. «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В
соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации»)
В раздел VI. «Охрана труда и здоровья»
п.п. 6.2.10 п. 6.2заменить:
6.2.10.
«обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации
о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.»
4

п. 6.2 дополнить п.п. 6.2.18:
«Исполнять иные обязанности в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса
Российской Федерации»
п. 6.5 п.п. 6.5.5. изменить:
«Работник обязан:
- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового Кодекса
Российской федерации требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.»
Изменение и дополнение к Коллективному договору вступают в силу со дня
подписания.

5

6

7